劳动合同3年到期公司不续签合法吗

合法。根据《劳动合同法》，劳动合同3年到期公司不续签，用人单位应支付经济补偿金。分析说明：依据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。劳动合同3年到期，若公司不予续签，则属于劳动合同终止的法定情形，用人单位应支付经济补偿金。因此，公司不续签劳动合同的行为不合法，需承担相应法律责任。
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需支付经济补偿金。具体操作：1. 确认劳动合同到期时间；2. 提前与劳动者沟通续签事宜；3. 若决定不续签，按《劳动合同法》计算经济补偿金；4. 准备相关材料，如劳动合同、工作记录等；5. 依法支付经济补偿金给劳动者。
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常见处理方式为续签或支付经济补偿金。若公司选择不续签，根据《劳动合同法》，应支付劳动者相当于工作年限每满一年，支付一个月工资的经济补偿金。选择处理方式时，应综合考虑法律法规要求、公司实际情况及劳动者工作年限等因素，确保合法合规。