没有签合同，要求干到月底怎么办？

未签合同想提前离职，需依法通知。依据《劳动合同法》，通常应提前三十天书面通知，否则可能影响薪资结算及后续就业。若公司不让离职且存在违法情形，劳动者有权单方面解除劳动关系并要求补偿。不及时处理可能导致劳动权益受损。
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处理此问题，可尝试协商、书面通知或法律途径。首先与公司协商，若不成则书面通知离职意愿；若公司拒绝且违反《劳动合同法》，可考虑法律途径维护权益。选择时需根据具体情况和自身需求决定。
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未签合同离职问题，应对如下：1.尝试与公司协商，表达离职意愿及原因；2.若协商无果，书面提交离职通知，保留证据；3.若公司拒绝且涉及《劳动合同法》第三十八条情形，收集证据，申请劳动仲裁或咨询律师。