因招聘人数未达到四人而被扣工资，是否合法？

不合法。依据《劳动法》，用人单位无故克扣工资违法。招聘人数未达标非劳动者个人原因，不应扣工资。若被扣，可能损害劳动者合法权益，影响生活及工作积极性。
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不合法。应对方式：1.与用人单位沟通，了解扣工资的具体原因，要求合理解释；2.若沟通无果，收集相关证据，如工资条、劳动合同等；3.向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁；4.如仲裁不满，可进一步向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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可申请劳动仲裁或诉讼。如认为被扣工资不合理，应先与用人单位沟通协商；协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向法院提起诉讼，以维护自身权益。