试用期工资是正式工资的80%吗，包不包括社保？

试用期工资不一定为正式工资的80%，需双方约定，且不低于正式工资的80%及当地最低工资。根据《劳动合同法》规定，试用期工资有约定从约定，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。若低于此标准，将损害劳动者权益，影响劳动关系稳定，可能引发劳动争议。
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试用期工资处理方式需双方协商约定，并确保合法合规。选择处理方式时，应确保工资不低于正式工资的80%及当地最低工资标准，以避免法律风险。建议明确约定在劳动合同中，以保障双方权益。
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试用期工资需约定。1.双方应协商确定试用期工资，确保不低于正式工资的80%及当地最低工资。2.将约定工资明确写入劳动合同，作为法律依据。3.如发现工资约定不合法，劳动者可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。4.用人单位应按时足额支付试用期工资，避免引发劳动争议。